《建筑工人实名制管理办法（试行）》已于2019年3月1日起正式施行
。管理办法对以下几个方面进行了简述:

       1、建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。

       2
、建设单位应按照工程进度
，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

       3
、建筑企业应依法按劳动合同约定，按月足额将工资直接发放给建筑工人。

       4、对涉及不依法签订劳动合同
、欠薪等侵害建筑工人劳动保障权益的，由人力资源社会保障部门会同住房和城乡建设部门依法处理。

       5
、建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据
。
       公司将严格按照建筑工人实名制管理办法
，认真执行
，加强管理，务求做到高效完善

。             

        附件：20190311160749139.doc